Wer braucht was an Feedback? Auch hier lassen sich natürlich nicht alle Mitarbeiter:innen über einen Kamm scheren. Der Blick auf generationsbedingte Unterschiede macht folgendes deutlich...
Bedeutung von Arbeit im Leben? Definiert natürlich jeder für sich selbst. Und doch gibt es ähnliche Vorstellungen davon innerhalb einer Generation - eine Übersicht.
Altersgerechte Führung von Mitarbeiter:innen wird im Führungsalltag zunehmend wichtiger. Warum?
Warum einander besser zuhören? Dafür gibt es eine Menge Gründe! Ein paar davon habe ich in dieser Übersicht aufgeführt.
Wie umgehen mit Mitarbeiter*Innen, die im virtuellen Teammeeting verstummen? Wie unangenehme Gespräche per remote führen? Wie Mitarbeiter wieder motivieren? Neue Kommunikationsroutinen etablieren? Und wo die Grenze ziehen zwischen Kontrolle und Vertrauen? Wie Sie Ihre Mitarbeiter*Innen aus dem schwarzen Loch Homeoffice herausholen, erfahren Sie in diesem Seminar und Einzelcoaching für Führungskräfte, die lieber flow statt low im Homeoffice erleben möchten.
Junge Kollegen zwischen 16 und 25 sind selbstbewusst und wissen, was sie wollen. Und treffen im Job auf langjährige Mitarbeiter, die genau wissen, was sie können. Da knirscht es mitunter im Getriebe.
Wie Sie und Ihr Team alle Seiten nicht nur unter einen Hut bekommen, sondern die jeweiligen Stärken der Generationen X, Y, Z und Babyboomer unter einen Hut bekommen, erfahren Sie in diesem Workshop.