Anregender Diskurs oder beginnender Konflikt?
Als Führungskraft nicht immer gleich erkennbar. Schließlich kommuniziert jede/r anders, und was für den Einen lebhafte Diskussionsfreude ist, kann für den Anderen persönlicher Angriff sein - die Bewertung liegt im Auge des Betrachters.
Und doch gibt es bestimmte Anzeichen, wenn ein Ungleichgewicht in der Kommunikation stattfindet, wenn sich also einer der Beteiligten am Anderen "stört".
Wird dies untereinander nicht sofort geklärt, verhärten sich Unzufriedenheiten zu Spannungen undhandfesten Konflikten, die sich auf verschiedene Art und Weise Bahn brechen, z.B. über diese 10 Anzeichen.
Was Sie dann tun sollten? Lesen Sie hier.